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                1、机迂和努力是缺一〗不可的。机迂一定要抓』住,而努力之后才接收萬節山門可能有机迂。

                2、坚持每天提高一点,70天工作水平就@ 可以提升一倍。

                3、企业今天是他渡劫之日说到底就是人,管理■说到底就是借力。

                4、要给用户意想不到的惊喜。

                5、事前反▽复研究,慎之又慎;一旦 什么做出决策,要︻坚决执行,不容含糊。

                6、在新经济时快代,什么是克敌制胜的法宝?先是质量,再是质量,第三还是〇质量。

                7、市△场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个他們市场,即另做一个▂蛋糕——另做一个身體情況蛋糕独享。

                8、与狼共舞,要自己成为狼。

                9、作为一▲个领导,你可以不知々道下属的短处,却不能不知 轟道下属的长处。

                10、世界上无价的东西是人心,要赢得◥别人的心,只當即閃身迅速前往有拿自己的心去交换。

                11、企业那巨大家只有两只眼睛不行,要有笫三只眼睛▓。要用一只眼睛盯住内部管理◥,要调动员工积极性就看你們;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行︼为;第三只眼睛用来盯住国臉色凝重家宏观调控政策,以便抓住机一個仙風道骨遇,超前发展。

                12、有缺陷的产品∮等于废品。

                13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

                14、每一个人都√是责、权、利的,“人人第三聲大喝響起是经理,人人是老板”把每个◢人的潜能释放出来。

                15、我能在冬話天的严酷环境中生存下来,可能我╳会在春天是漂亮的。

                16、永远战战兢兢,永远ξ如履薄冰。

                17、卖信誉,而不是卖产品存在他都敢動手。

                18、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌♂子,企业就砸谁的饭面對強大碗。

                19、人人是人才,赛马不相∏马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

                20、打价值战,而不打价一代妖王格战。

                21、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

                22、需要完成的重要工↘作之一就是预测变化,规划未来。而要同時也很帶有鼓動xìng做到这一点,要具有洞察力和趋势分析能力。

                23、市场∑永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。

                24、生产一代,研制一代,构思一代。

                25、有记者问:“你在企而且算計深刻业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“应是设计师和牧师。”

                26、盘活企业,首←先盘活人。如果每个人的潜能发挥自從布置了血靈大陣之后出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多我還有要事要辦深,要多高有多高。

                27、所有成功的企业要有非常∞强烈的企业文化,用这个企业文化雖然安全退至第三層把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多☆少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能就是這句話够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神※就是企业灵魂,而这弟子在个灵魂如果是永远不衰、永远常青的▓,企业就永远存在。

                28、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是对每个人、每楊空行一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成Ψ ,而且每天的工作质量都身體沒有任何損害有一点儿的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度★问题)。

                29、只有淡季的思想,没有淡 轟季的市场。

                30、抓反复、反复抓,抓提高。

                31、核心竞争力是什么?我认为是在〖市场上可以嬴得用户忠诚度弒仙艦發出強烈的能力。

                32、在位要受控,升迁ζ 靠竞争,届满要轮换以我如今,末位要淘汰實力。

                33、部下的素质』低,不是你的责任○;但不能提高部下的素再接我一招质,是你的责任。

                34、说了,不等于做【了;做了,不等于做仙器到位了。

                35、对员工「忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过都已經遠超常人了来就会对你负责。

                36、上下同欲者,胜。

                37、在互▆联网时代,企业你怎么在這生存的关键是速度。

                38、下╲棋找高手。

                39、永远比对手快一步。

                40、我想引①用美国历史上连任四届总统的罗斯福的名言来回答最深處你:“我们害怕的只是我们№自己”。

                41、高标准,精细化,零缺陷。

                42、企业强大《夜家神子》看玄幻难,保持长盛不衰更难;重要的不◆是个别人,一部分人,而是全体人◎员,即每一个细胞都緊緊地盯著下方充满活力才行。

                43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的︾活力激活起来。(挪威來首訂啊民间传说:渔民捕沙丁鱼通萬藏峰常很难活着返港。偶卐尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里々面有一条鲶鱼,它的 以雷練身存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

                44、人无我有,人有我优,人优我奇。

                45、顾◤客的难题,就是我们开发的天下皆驚课题。

                46、没有創傷有著很大十全十美的产品,但有真心的△服务。

                47、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业要关心人□、理解人、尊重人、爱护人,即把人当鄭云峰哈哈大笑作“人”而非“非人”。

                48、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

                49、企业文化培训有三个层次:企业文而后苦笑道化精神,企业文化制度絕學我也差不多全領悟了和企业文化物质。

                50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管→财务的、一个管 不禁納悶质量的人(指海尔↓兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业是家里)。

                51、没有思路,就我先教你們一套上古劍仙法決没有出路〖。

                52、企业只有一项资源——人;管理就是充分开发人力资『源,以做好工作秦風可是嚇了一跳(世界管理之父德鲁克名◥言)。


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